企业如果想提升服装管理软件更多的价值,软件企业和服装企业必须相互照应、相互制约、相互促进。
不断优化信息化管理模式,挖掘服装管理系统的应用潜能,提高服装管理软件的使用价值,一直是服装软件商家和服装商家都要去在意的问题。虽说现在市面上的服装管理软件有许多,但真正致力于应用挖掘和研究的却少知又少。因此,小编认为,不断创新服装管理软件,是大家都要多关注的问题。
服装企业想要提升自身企业信息管理水平,首先要选购好一款合适自身的服装软件。正所谓“巧妇难为无米之炊”,优秀实用的软件产品是提升企业服装信息化管理水平和价值的关键。
那如何让服装管理系统更具实用性、更符合客户需求呢?简单地说,就是做客户想要的产品,也就是满足客户需求。当然,并不是说机械地、被动地去复制客户的意愿,而是以他们的意愿作为服装管理系统开发的一个重要指标,结合科学的管理方式、服装信息化管理先进理念去综合考虑,做到“源于需求,高于需求”。
作为服装企业本身,要跨越完全依赖IT企业的界限,主动研究服装管理系统应用方法、挖掘服装信息化管理对业务操作和管理的作用,而且这项工作应该要成为公司日常管理中要全力争取和提升的最重要的指标之一。
服装信息化管理价值的不断提升,是服装企业追求的最终结果,因此正确摆放好使用姿态也至关重要,不要一味地把关注点放在软件不好用、软件不实用等这一挑剔的层面上,遇到问题的时候,多去思考,或者问别人,这样才能快速解决相应的问题。
另外,在服装信息化管理应用问题上,一定要有这样的意识,那就是,“人是决定性要素”,再好的服装管理系统都只是程序化的工具,是人这一主体要素的辅助,人才是导致它发挥潜能的关键!而且从另一个角度来看,如果企业在使用服装管理系统的时候一味地依赖IT企业人员的指导,不自行思考、研究服装管理系统如何更深入的应用于企业管理与流程操作,效果会很被动,毕竟再好的IT实施人员也不是全才,他不可能每天监督你的操作和执行,而且他也不是你们服装行业的专业人士,对需求的理解可能会存在很大的偏差,价值提升的效果也就可想而知。
企业在提升服装信息化管理使用价值的时候,必须要有下列准备:
1. 针对相关使用部门和流程,要有详细、规范、符合业务管理和操作的应用方法论。意识决定行为,思路决定方向,规范的应用方法论的研究和使用对企业提升软件系统使用价值的意义不言而喻。
2. 应用培训。拥有好的方法论之后,紧接着要有科学、高效的培训体系,保障企业各层员工能充分领悟方法论的思路并掌握其操作方法。
3. 应用成果绩效考核。任何事物如果把结果放置在“任由个体发挥”的层面,那很难达到预期的要求。管理学中最精髓的东西就是通过各种先进的思路和方法把可以量化的或者间接可以量化的东西量化、标准化,让一切都变得可考核、可监督、可调控,对应用成果来说,也应该要渗透这一管理思路,根据不同的业务性质,把应用成果量化,并以此为标准对员工进行绩效考核。尽管这项工作繁琐巨细,且对管理人员的各方面要求较高,但是没有它,服装管理系统应用成果很难监控,很难保证,提升使用价值也许永远就只是口号。
规避服装企业对服装管理系统应用价值低的现象,不是软件商和使用商某一方的责任,也不是依靠某一方的能力可以改变的,好的服装管理系统,科学高效的应用,双方缺一不可。系统和应用需相互支撑、相互影响、相会促进,共同致力于产品受用价值和使用价值的提升。
好的产品与科学的应用方法论的产生以及二者的完美结合,应该首先要解决好两方面的问题:第一方面是意识层面的问题;第二方面是技术层面的问题。
意识层面需解决的问题:
1.功利思想的规避
以金钱为首要考虑的思想是影响产品质量和应用深度的首要问题,一个一味在形式上讨好客户的现有需求,而不是以科学的管理方式和思路去评估需求的系统开发商,永远不可能为企业提供真正优质的产品,也不可能提供真正创造巨大价值的产品;一个一味以系统成功上线和运行为目标的企业实施团队,也不可能发掘客户的潜在需求,更不可能为客户提供他们所需要的价值;与此同时,一个一味以“从软件商手中收回软件成本”为驱动,过渡依赖和挑剔服装管理系统提供商的企业,也不可能充分挖掘服装管理系统的潜能,获得潜在的价值;克服过度功利的思想,把心胸打开,把眼光放大,势必成为双方首先要调整的心理。
2.协同的、全局意识的建立
好的产品的产生、科学高效的应用方法的形成,不是一蹴而就的,需要一个不断完善和调整的过程,在这个过程中,双方的无缝沟通和配合是非常重要的,切忌规避一些诸如“这个与我们没关系,是他们员工应用的问题”、“这个是什么破产品,早知道我们就不要买了”……等一系列没有全局意识、没有责任意识、没有开创性思维的话,遇到问题,首先要想的是,这个问题对全局会有什么影响?该通过什么样的方法去解决?以后在产品上或者在应用上怎样去进一步的改进?只有在全局意识和协同意识的孕育下,好的产品和科学高效的应用才有可能产生。
3.目标的正确制订
不管是产品设计研发还是软件的应用,都要制定一个科学、合理且具前瞻性的目标,这个目标是将来工作的方向,也是努力奋斗的终点。
对于服装管理系统研发方来说,设计什么样的产品、具有什么样的功能、产生什么样的效果等问题要首先得以解决,那这些问题怎样回答才算是正确的科学的呢?无疑,为客户相关应用环节带来显见的效率和价值是所有问题的答案,那这种价值的体现要通过什么样的形式呢?这就要求服装管理系统的设计方要体验客户的需求、评估客户的需求、并通过服装管理系统最终实现客户的需求,因此这也就成为产品的目标。
对于使用方来说,应用目标的正确确立也至关重要!针对服装管理系统的功能,我们首先要清楚,不管在管理上还是操作上,都要细致明确地制订出服装管理系统应用的价值目标,保证每个环节都充分挖掘服装管理系统的应用潜能,保证服装管理系统整体使用价值的提升。
技术层面需解决的问题:
1.计算机技术问题
服装管理系统开发商为了更好地满足客户的需求,提升服装管理系统的受用价值和范围,须不断开发新的软件功能,服装企业要适应高科技的管理产品,也须学习和掌握服装管理系统操作和运行相关的知识,双方都要始终用一个空杯的心去学习和接纳新技术、新思路。
2.管理技术问题
时代的快速发展,管理的思路也跟着改变与发展,服装管理系统研发方应不断的更新原有管理模式中不合理的部门,并经常与客户企业进行沟通和认定,寻找到他们最适合也最科学的管理模式和方法,并体现在服装管理系统中。
服装管理软件工具的更新,也势必要求应用企业管理思路和方式要一起调整,,提升企业的服装信息化管理使用价值。软件实施方要充分站在企业应用者的角度对其进行相关的软件实施和管理方式的培训,软件使用者也要不断地学习和接纳新的管理思路,切勿墨守陈规,不善改变,导致高质的产品无法发挥应有的作用、创造应有的价值。
提升服装信息化管理的应用价值,是需要软件提供商和软件应用企业共同关注的问题,也是双方共同努力才能改变的现象,目前国内在这一问题上,二者的配合和协作程度还有待进一步改进。